Découvrez les offres d’emploi en cours de la Communauté de communes Val de Cher Controis :
- 2 instructeurs des autorisations d’urbanisme (H/F)
- 1 chargé de suivi de gestion des zones d’activité communautaires, des aires d’accueil des gens du voyage et suivi des procédures administratives en lien avec les domaines d’intervention (H/F)
- 1 animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
Pour candidater :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Val de Cher Controis
Par mail : cparey[@]val2c.fr
Ou par courrier : Communauté de communes Val de Cher Controis – 15A rue des Entrepreneurs, Contres – 41700 Le Controis-en-Sologne
Plus d’informations : 02 54 79 10 80
Instructeur des autorisations d’urbanisme (H/F)
Descriptif de l’emploi
Missions / conditions d’exercice
– CUb
– Permis de construire
– Permis d’aménager
– Permis de démolir
– Déclaration préalable
– Permis modificatif
Accueil du public et accueil téléphonique
Profils recherchés
– Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
– Connaissance des textes
– Maîtrise de l’expression orale et écrite
– Maîtrise des outils informatiques
– Connaissance du Code de l’Urbanisme
– Techniques de recueil et de traitement de l’information
– Méthodes et outils d’observation et de prospective
Savoir-faire :
– Savoir renseigner et expliquer
– Savoir s’organiser
– Savoir prendre des notes
– Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs
– Respecter la confidentialité
– Savoir gérer les procédures
– Identifier les sources d’informations stratégiques
– Rechercher des informations stratégiques ciblées
Savoir-être :
– Relation, présentation, disponibilité, écoute
– Exemplarité (tenue, comportement général, langage), ponctualité
– Conscience professionnelle, respect du matériel, rigueur, organisation
– Sens de l’organisation, motivation, dynamisme
– Adaptabilité, polyvalence, connaissance professionnelle
– Initiative/participation constructive
– Présence (dynamisme, force de proposition)
– Intégration dans l’équipe de travail
– Qualité des relations avec la hiérarchie et les autres services
– Esprit d’équipe
– Aptitude au dialogue, à l’entraide
– Respect des autres et du travail de chacun/discrétion
– Capacité à remettre en question ses pratiques
– Ouverture à l’évolution des techniques, intérêt porté à la formation
Date limite de candidature
04/04/2025
Chargé de suivi de gestion des zones d’activité communautaires, des aires d’accueil des gens du voyage et suivi des procédures administratives en lien avec les domaines d’intervention (H/F)
Descriptif de l’emploi
Missions / conditions d’exercice
– Gestion et suivi des entretiens des zones d’activité communautaires (espaces verts, voiries, éclairage public, signalétique …)
– Elaboration et suivi des budgets des zones d’activité communautaires
– Relation avec les concessionnaires de réseaux
– Programmation des investissements (ZI)
– Application des procédures administratives (loi sur l’eau …)
– Suivi de la prestation de service avec le délégataire pour les aires d’accueil des gens du voyage
– Suivi des projets de circuit de randonnée pédestre en lien avec le CDRP et le PDESI
– Veille juridique sur le plan technique
Missions complémentaires :
– Suivi des bâtiments communautaires et des sites sportifs communautaires, notamment sur les domaines des suivis techniques règlementaires (contrôles périodiques électriques, contrôles périodiques extincteurs et moyens de sécurité, …)
– Mise en place de programme d’entretien pluriannuel des bâtiments communautaires avec établissement et suivi de fiche d’auto-contrôle et réalisation de travaux simples
– Elaboration des petites opérations d’investissement sur bâtiment communautaire
– Application des procédures administratives
– Suivi et entretien du garage communautaire avec gestion du parc automobile de la communauté
– Petits travaux de maintenance
– Suivi des travaux après chantier de construction (du devis à la réalisation)
Profils recherchés
Une connaissance dans les métiers du bâtiment serait un plus
Sens du service public et disponibilité
Aptitude à la polyvalence, sens de l’organisation, autonomie, rigueur
Respecter les consignes
Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte
Discrétion et confidentialité
Date limite de candidature
15/04/2025
Animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
Descriptif de l’emploi
Missions / conditions d’exercice
Pilotage de l’activité du relais :
– Contribuer à la rédaction du diagnostic de territoire
– Elaborer un projet de fonctionnement en concertation avec les RPE communautaires
– Evaluer les actions mises en place
– Enregistrer les données d’évaluation sur le logiciel dédié en conformité avec la loi RGPD
– Déclarer les données d’activités et les données financières sur les plateformes dédiées de la CAF 41
– Contribuer à l’élaborer le budget prévisionnel du RPE et suivre l’exécution budgétaire
– Contribuer à la rédaction de l’appel d’offres du marché de l’entretien des locaux et suivre l’exécution
– Être force de proposition pour faciliter la décision du N+1 et du gestionnaire
– Assurer une veille juridique
– Veille bâtimentaire basique (espaces intérieurs et extérieurs), Transmission des observations aux services techniques
Organisation de lieux d’information et de professionnalisation :
– Participer à l’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel
– Offrir aux assistants maternels et, le cas échéant, aux professionnels de la garde d’enfants à domicile, un cadre pour échanger sur leurs pratiques professionnelles
– Mettre en œuvre les principes applicables à l’accueil du jeune enfant prévus par la Charte nationale d’accueil du jeune enfant
– Organiser des temps d’éveil et de socialisation au bénéfice des enfants accueillis chez les assistants maternels ou en garde d’enfants à domicile
– Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur monenfant.fr
– Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
– Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Développement et animation d’un réseau de partenaires :
– Rechercher la complémentarité et la collaboration avec les structures locales existantes dans une perspective co-éducativeSpécificités relatives au poste :
– Travail en réseau avec les 2 autres animatrices des RPE communautaires sur des projets transversaux et avec le réseau des RPE piloté par la CAF de Loir et Cher
– Intervention possible auprès des élus en commission petite enfance pour la présentation et la valorisation d’un projet du RPE
– Rythme de travail pouvant être lié aux disponibilités des parents et des assistants maternels
– Travail en soirée ou le samedi possible (réunions d’informations en direction des familles ou des professionnels, réunions avec les partenaires, réunions d’équipe, manifestations diverses : portes ouvertes, forum, fête…)
– Véhicule obligatoire (déplacements réguliers liés à l’activité)
Champs d’autonomie et responsabilités :
– Garant de la préparation et de la mise en œuvre des projets et activités au sein du RPE
– Gère ses déplacements sur le département, déplacements hors département : à valider en amont
– Force de proposition auprès du réseau des RPE communautaires et auprès de N+1
– Gère son budget de fonctionnement en lien avec le service comptable
– Prépare son budget prévisionnel et son compte de résultat n-1 (avec les données du service financier) et les soumet à N+1
– Déclare les données d’activités et les données financières sur la plateforme dédiée de la CAF 41
– Veille à la sécurité des personnes, dans la limite de ses compétences dans ce domaine, agit directement ou transmet aux services techniques
– EPCI
– Communes
– Interface avec les assistants maternels non permanents et les parents, garde à domicile
– Travail en lien avec les animatrices des RPE
– Travail en lien avec la référente du LAEP La Maisonnette (locaux mutualisés)
– Relations ponctuelles avec les services techniques, financiers, commande publique, communication
– Échanges réguliers d’informations avec N+1
– Coopération possible avec des structures privées et publiques (Crèches, EHPAD, sport, culture, associations, médiathèque, cinéma…)
– Relations ponctuelles avec les partenaires sociaux (PMI, CAMSP, Pôle Ressources Handicap 41…)
Profils recherchés
– Capacité à travailler en équipe
– Facultés pédagogiques
– Sens de la communication et de l’animation d’un groupe
– Capacité d’autonomie et d’adaptation à divers publics
– Aptitude pour la mise en œuvre et l’évaluation de projets en concertation avec les partenaires
– Capacités rédactionnelles
Savoir- faire :
– Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits :
– Mettre en place des permanences d’accueil du public
– Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
– Orienter parents, professionnels et acteurs de l’accueil à domicile
– Mener des entretiens individuels ou collectifs
– Faciliter les rapports de gré à gré, exposer les droits et devoirs d’employeur et de salarié
– Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation
– Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
– Utiliser les technologies de l’information et de la communication
Développement et animation d’un réseau de partenaires :
– Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
– Mettre en œuvre des projets et actions inter-relais avec les RPE communautaires
– Participer au réseau départemental des RPE
Animation et professionnalisation des assistants maternels : CES STATUTAIRES
– Développer et promouvoir des activités d’éveil
– Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
– Mettre en place des activités collectives pour les assistants maternels
– Organiser ou animer des réunions
– Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
Savoirs :
– Techniques d’accueil et d’orientation du public
– Développement de l’enfant
– Législation en vigueur (Décrets et Référentiel National des Relais Petite Enfance CNAF)
– Techniques d’animation, de groupe d’enfants, d’adultes
– Gestion de projet
– Environnement Word
Savoir-être :
– Aptitudes relationnelles
– Capacité à travailler en équipe
– Facultés pédagogiques
– Sens de la communication et de l’animation d’un groupe
– Capacité d’autonomie et d’adaptation à divers publics
– Aptitude pour la mise en œuvre et l’évaluation de projets en concertation avec les partenaires
– Capacités rédactionnelles
Date limite de candidature
05/03/2025